很多初涉職場的人,對于職場內(nèi)的一切都感覺非常的不適應。尤其是在人際關系方面,一旦遭遇到冷漠.他們便會不知所措,甚至痛苦不堪。其實,只要動動腦子,找個合適的理由給大家送個“見面禮”,你與他們之間的隔閡就會輕易地被打破,他們也會很容易接納你。

作為一名職業(yè)人,工作的好壞和職位的升遷都是離不開領導的提拔和同事的幫助,很多新人都會選擇送禮作為自己獲得支持的手段。但一般的職場新人對于送禮也不是很了解,就更別說給領導和同事送禮了。如果沒有足夠的經(jīng)驗的話,會使得自己的送禮成為一次失敗的送禮。

“滿市場都是各種各樣的禮品,真不知道選什么好!”很多眼場新人經(jīng)常抱怨道,“選擇大路貨吧,沒有什么新意,怕別人不喜歡,選擇一些比較特殊的禮品吧,又怕犯了別人的忌諱。所以一直在撓頭.根本不知道選什么好。”那么作為一名職場新人該如何送出自己的第一份禮物呢?下面就說說送禮要注意的事項。

首先要好好工作

同事或者上下級關系不是僅僅靠禮物維持的。工作永遠是第一位的。所以首先要好好工作,這是你的本分,也是作為管理者最愿意看到的。

請全體同事聚餐

地點盡量選擇實惠而環(huán)境優(yōu)雅的餐斤。盡管這可能會花費你半個月的薪水,然而,只要同事們賞光的話,你的薪水就不會白費了。在日后他們一定會把你當作自己人給你提供幫助的。

忌禮物過于貴重

職場中贈禮品主要是為了情感交流,所以并不需要贈送特別貴重的禮品,而是要讓禮品有新意,同時能得到對方的喜歡。

研究一下他們的個人需求

比如他們的孩子是不是在考大學什么的,如果是,可以關心一下孩子的情況,提供一些幫助,比如家教,或者送一套“高中生選專業(yè)的測評”,或者提供一個過來人的經(jīng)驗。

禮物輕至得當

職場新人是剛剛踏入到工作的崗位當中的,一般工資也不是很高.所以,選擇的禮物價值不要選擇太高的,否則領導會覺得你送價值高禮品會有什么動機,而且選擇價值太高的禮物會對自己的經(jīng)濟造成影響。再說了,就憑我們這點工資,還沒有領導的零頭多呢。

他平常的愛好

別送太俗氣的東西,要他一看到東西就能想到是你送的。在并不了解對方的生活習慣和宗教信仰的時候,千萬不要想當然地選擇不合適的禮品.這反而會弄巧成拙。

不要送個人化禮物

日常工作關系不是家庭親友之間，人多嘴雜，明槍暗箭，不少人除了奮力工作往前沖之外，就是想辦法把別人踩下去。給領導送禮，尤其是異性領導，難免會在同事中產(chǎn)生流言蜚語，同時也會讓領導產(chǎn)生不必要的誤解。因此要盡量避免送衣服、配飾、化妝品、水杯這樣的貼身的個人用品。即使是鮮花巧克力，也可能惹來同事的閑談或讓領導覺得有某中暗示，帶來不必要的麻煩。

忌合伙搭伴送禮

給領導送禮一般不建議合伙買禮物。有常言“法不責眾，情不均分”，情義這種主觀性非常強的抽象化認知，只能是因人而異。合伙送禮就像單位集體捐款一樣，只能當做政治任務完成，是一種走過場無效的付出。

有一點可以肯定是，需要大家集體送禮的場合，肯定是一次與領導溝通感情的時機。這個時候除完成集體任務之外，可以自己單獨再準備禮品，這樣就能非常容易凸顯而出。比如領導升遷了，可以單獨送他一支筆，以表前程似錦，書寫未來。

忌把領導當親友

親友之間互贈禮物，是典型的人情交往。親友送你一份，你當然應該回送一份。但是在工作中卻不盡如此，如果領導給你東西，很多時候是對你工作的肯定，是給你的一個激勵。沒有必要回送禮物，你心安理得接受便好。如果急于回禮，反而變成例行公事，顯得不夠誠意。

反過來，在上一篇文章中講到過，給領導送禮一定要擺正心態(tài)，不能想著給領導送了禮就一定能得到相應的回報。給領導送禮只是一個建立情感溝通渠道的機會，也是為了以后委托辦事不顯得唐突的一種鋪墊。

忌送禮過于頻繁

無事獻殷勤，非奸即盜。只要能避免讓人產(chǎn)生“平時不燒香，臨時抱佛腳”的想法即可。正常的逢年過節(jié)必不可少，非節(jié)日，送些稀缺之物也是很合適的。千萬不要接二連三送東西，這樣無論是誰收禮都會有非常大的心理負擔，送禮變成送負擔，很容易把雙方關系搞的敏感僵化。

職場上給領導和同事送禮有哪些誤區(qū)值得注意的呢？

誤區(qū)一：不清楚領導或者同事喜好。直接送現(xiàn)金和購物卡。送禮不是行賄，而且錢這東西送多送少了都不合適，關鍵還有法律風險，選禮物的時候要注意，如果是機關或者國企，禮物最好控制在500元以內(nèi)，私企3000元以內(nèi)。

誤區(qū)二：了解對方的興趣愛好和家庭情況。比如愛不愛抽煙喝酒喝茶？婚姻情況怎么樣？是否有小孩？小孩年齡是男是女年齡多大？對方家里的老人身體狀況怎么樣……送禮一般直接送給對方的話，至少面上人家會表示拒絕拒絕，但如果是給對方的孩子或者長輩送禮，理由就好說多了，比如送孩子的時候可以說：“大過年的，讓孩子玩一玩放松放松，明年更有動力學習?！?

誤區(qū)三：挑禮物要符合對方的身份和現(xiàn)狀，滿足對方的需求。如果是給領導送禮，想想領導最缺什么。領導不差錢也不差物，煙酒茶都能堆滿庫房，關鍵是有點領導還不抽煙。所以如果送這三類一定要有特色，人家送酒都是市面上上千元的茅臺五糧液，而你送的是一瓶放了二十年的老酒，古色古香，這感覺就不一樣了。

誤區(qū)四：對于同類型同級別的人，要送就都送。有的公司會有幾個副總或者非直屬領導，如果要送禮，那就給大家都送，千萬別送一樣的，比如都送一款相同的茶杯，大家一拿出來，尷尬的會心一笑之后你就得哭了。

誤區(qū)五：如果是在同一個地區(qū)或者公司的領導，送禮最好別都送一樣的，送禮這件事本來就是私人甚至私密的行為，大家可能心知肚明但不會說出來。如果都是同一個公司或者相互之間認識，那就別送同樣的禮物避免尷尬。

誤區(qū)六：送禮也要知道禮品的寓意，盡量選比較喜慶，吉利的物件。送禮要講究風俗和習慣。給中國人送禮千萬別送鐘、表、烏龜、烏鴉等有不好寓意的東西，但是在日本的話烏龜和烏鴉就是吉祥的象征，所以送禮前要考慮對方的風俗習慣，端午節(jié)給北方人送粽子別送肉餡兒的。

送禮并不是一件簡單的事情，特別是給領導同事或者是上級送禮。給領導和同事送禮有哪些誤區(qū)？送禮需要注意哪些細節(jié)？以上誤區(qū)及注意事項希望能幫到你。